Обеспечение занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и удовлетворение потребности работодателей в организации временных работ.

Согласно ст. 5 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относятся:

инвалиды;

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости);

 одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

граждане, подвергшиеся воздействию радиации следствии чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

беженцы и вынужденные переселенцы;

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей.

 Безработные граждане вышеперечисленных категорий могут обратиться за предоставлением государственной услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Документы, необходимые для предоставления государственной услуги:

 ♦ заявление о предоставлении государственной услуги или согласие гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости населения утвержденной формы;

 ♦ паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

 ♦ индивидуальная программа реабилитации инвалида, содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

 Организация временного трудоустройства граждан позволит:

       работодателю:

■ сэкономить фонд оплаты труда;

■ снять напряжение в труде на предприятии, в организации и учреждении в период выполнения большого объема работ;

■ подобрать кандидатуру на постоянное рабочее место из числа безработных граждан.

безработному гражданину:

■ сохранить мотивацию к труду;

■ получить материальную поддержку в период участия во временных работах;

■ использовать шанс трудоустройства на постоянное место работы;

■ приобщить к труду и получить профессиональные навыки (для ранее не приступавших к трудовой деятельности).

Условия приема на работу:

·

С безработным гражданином, желающими участвовать во временных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может быть расторгнут гражданином досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

·

В период временного трудоустройства гражданин снимается с регистрационного учета, так как он считается занятым.

·

В период временного трудоустройства гражданин может обращаться в ЦЗН для получения иных государственных услуг в сфере содействия занятости.

В период временного трудоустройства безработным гражданам может оказываться материальная поддержка:

·    

Центр занятости населения ежемесячно оказывает материальную поддержку безработным гражданам, участвующим во временных работах, за фактическое количество дней его участия во временных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности;

·   Материальная поддержка не выплачивается в периоды: прогула, отпуска без сохранения заработной платы;

·    Размер материальной поддержки назначается не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице.

Государственная пошлина или иная плата

за предоставление государственной услуги

отсутствует.