ПРОКУРАТУРА ЯЙСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ
                                                                    РАЗЪЯСНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Помимо перечисленных документов с 01.01.2017 лицо, поступающее на работу, также должно будет предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях работодатель может потребовать предъявить дополнительные документы, только если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ОТКАЗАЛ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С РАЗРЫВОМ НА ВЫХОДНЫЕ ДНИ И ПРЕДЛОЖИЛ ПЕРЕПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА 11 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ С УЧЁТОМ ВЫХОДНЫХ. ПРАВ ЛИ ОН?

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы только в случаях, прямо предусмотренных законом. Таким образом, в данном случае требования Вашего работодателя, отказавшего в предоставлении такого отпуска с разрывом на выходные и предложившего переписать заявление с увеличением на 2 календарных дня, правомерны.