Работникам, высвобождаемым из организации.

Основания и порядок увольнения

         Согласно Трудовому кодексу РФ работники могут быть уволены из организаций в связи с их ликвидацией (п.1 ст.81 ТК РФ), а также в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ).

         О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца (ст.180 ТК РФ).

         Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

         В случае, если на предприятии действует выборный профсоюзный орган и увольняемый работник является его членом, расторжение трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (ст.373 ТК РФ). Работодатель должен получить согласие не позднее одного месяца до расторжения трудового договора.

         При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

         Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ).

         Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ст.81) с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).

         В случае отсутствия возможности трудоустройства увольняемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ. При этом работодатель информирует работника о возможностях трудоустройства, а также о гарантиях и компенсациях, предусмотренных увольняемым работникам в соответствии с гл.27 ТК РФ.

         По желанию работников их увольнение может производиться и по другим основаниям, в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ), по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) и другим, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ основаниям, без предоставления льгот, предусмотренным гл.27 ТК РФ.

         В течение срока предупреждения об увольнении работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается. Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения.

         Не позднее чем за 2 месяца, а в случае массового увольнения – за 3 месяца, администрация обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с указанием срока увольнения, его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст.25 Федерального Закона «О занятости населения в РФ»)

Гарантии и компенсации

          В соответствии со ст.178 ТК РФ работникам, увольняемым из организации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

 • выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

          Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

          Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период , в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (п.3 ст.31 ФЗ «О занятости населения в РФ»).

Услуги службы занятости.

          В течение 2-х недель со дня увольнения гражданину необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения по основному месту жительства, где ему бесплатно:

• дают консультации по вопросам трудоустройства;

• оформляют карточку персонального учета гражданина, ищущего работу, при наличии паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

• разъясняют права и обязанности гражданина согласно действующему законодательству и знакомят с Памяткой гражданину, обратившемуся в службу занятости;

• подбирают подходящую работу в организациях района с учетом уровня его профессиональной подготовки, специальности, занимаемой должности, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места, а при отсутствии таковой – предлагают иную работу в районе или другой местности с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

          Увольняемый работник при признании его безработным может быть направлен органами службы занятости на бесплатные: профессиональную ориентацию, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в случае, если:

• невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

• необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

• гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).